Pilotprojekt Gender & Diversity Management in Lehre, Studium und Hochschule
Das Pilotprojekt – unter Federführung der Gleichstellungsbeauftragten Professorin Dr. Beate Blank – beschäftigt sich mit der Erhöhung der Transparenz und Zugänglichkeit bereits bestehender Gender- und Diversity-Kompetenzen sowie deren Vernetzung und Weiterentwicklung. Dazu gehören beispielweise auch die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Männer und Frauen.
In den letzten Monaten sind im Bereich Studieren mit Familienpflichten nach einer Ist-Bestandsaufnahme verschiedene Unterstützungsmodaltitäten erarbeitet worden. Ein weiterer Schwerpunkt war eine Befragung zu den Funktionen an der DHBW Villingen-Schwenningen im Bereich Gleichstellung und Chancengleichheit mit Blick auf die interne Vernetzung sowie die externe Kooperation mit den Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule für Polizei Baden-Württemberg und der Hochschule Furtwangen am Standort Villingen-Schwenningen.
Das ursprünglich bis zum 29. Februar 2020 befristete Pilotprojekt wird im Rahmen des Professorinnenprogramms II finanziert und ist nun bis zum 30. Juni 2020 verlängert worden.
Weitere Ziele des Pilotprojektes sind die Entwicklung neuer Vernetzungsformate zu Gender und Diversity in Lehre, Studium und Hochschule sowie deren Verstetigung innerhalb der DHBW Villingen-Schwenningen.